（淺析：加濕機(jī)企業(yè)員工激勵手段）

　　說到員工激勵，很多加濕機(jī)企業(yè)老板往往想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下必有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。當(dāng)然，公司必須要有一套科學(xué)的合理的薪酬激勵制度和政策，但有些錢以外的員工激勵方法更重要、更有效。看不到和做不到這一點(diǎn)的企業(yè)，往往錢沒少花，效果卻大相徑庭，不盡如人意。那么，比錢更重要更有效的員工激勵有哪些呢

　　1：企業(yè)文化

　　對A一個公司來說，沒有什么比認(rèn)清使命，描繪愿景，做出規(guī)劃，更能激勵員工。這個使命、愿景一定要和員工相聯(lián)系，是員工愿意接受的。因此，一個優(yōu)秀的公司都會創(chuàng)建科學(xué)的、人文的企業(yè)文化，將這種文化深深扎根于每一位員工的內(nèi)心里，讓每位員工都清楚自己在公司里的地位和作用，將自己的發(fā)展與公司的規(guī)劃結(jié)合在一起，產(chǎn)生無窮的動力和凝聚力。良好的企業(yè)文化能讓人興奮、產(chǎn)生動力。有文化的公司能增強(qiáng)凝聚力，形成一個無堅(jiān)不摧、斗志昂揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)。

　　2：業(yè)績鼓舞

　　一個團(tuán)隊(duì)如果有業(yè)績，那么大家就會有一種在市場競爭中獲勝的愉悅感，這樣員工就會更振奮，有激情。如果員工個人不斷取得新的業(yè)績，他們就會越來越覺得自己有價(jià)值，越來越覺得自己對于公司很重要。在業(yè)績面前員工會形成這樣一種想法：這件事如果讓別人做，不可能做得這么好!很明顯讓員工形成這種意識比漲工資更有效，這是一種精神薪酬。

　　3：尊重信任

　　每一個人都需要尊重和信任。信任可以為員工輸入巨大的動力，讓他們迸發(fā)出驚人的潛力。給錢只能消除員工的不滿，并不能從根本上解決問題，尊重信任才是讓員工積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的誘因。

　　4：員工在企業(yè)能夠成長

　　加濕機(jī)企業(yè)必須讓員工成長，人們?yōu)槭裁唇粚W(xué)費(fèi)也要上學(xué)校，而有的企業(yè)給工資都沒人愿去，因?yàn)槟悴荒茏寙T工成長。員工不會原地踏步，也需要不斷的提高自我，提升自我。如果在合適的時間給員工一些培訓(xùn)和講座，以此來增強(qiáng)知識，豐富經(jīng)驗(yàn)，那么對于員工來說，無疑是公司給他們的最特殊福利。

　　許多公司總認(rèn)為錢是最管用的激勵手段，輕視其他的激勵方法。但事實(shí)上，世界上真正優(yōu)秀的公司、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，都不是靠錢打造的、用錢維系的。請記住：員工的心投入到公司里才能真正和公司同心。